专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资过于强调个人的绩效B:佣金制不属于绩效工资形式C:绩效工资制的基础缺乏公平性D:计件工资属于绩效工资形式答案：B2.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:分值法答案：C3.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:考核薪酬制答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:较易施行C:成本较低D:所用时间较短答案：A5.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：B6.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作结果型指标B:品质特征型指标C:行为过程型指标D:工作态度型指标答案：C7.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:角色转换的需要C:示范作用D:职业生涯的需要答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:是企业大生产的客观要求D:有利于企业调动下级的积极性和主动性答案：D9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前B:中期C:初始D:终结答案：A10.我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:聘任制用工C:劳动合同用工D:临时性用工答案：C11.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:自上而下C:不一定，看情况而定D:自下而上答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:标准值C:固定值D:浮动值答案：D13.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员管理系统的设计B:人员的需求预测C:人员供求平衡和协调D:人员的供给预测答案：B14.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②④⑤⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②③④⑤⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：A15.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对部门及主管的激励C:对培训实施者的激励D:对企业的激励答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产检查制度答案：C17.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:①④③②⑤B:④⑤②③①C:②④③①⑤D:④②①⑤③答案：D18.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:与劳动分工有直接联系C:主体具有特定性D:是产权关系的表现形式答案：B19.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:居民户C:企业专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者答案：B20.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:与内外环境相适应C:与战略目标相适应D:确保人力资源需求答案：A21.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞...
