专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:配对比较法C:评价中心法D:升等考试法答案：C2.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:设计评分标准C:组织结构设计D:确定胜任特征答案：A3.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以分工协作为基础B:以资本为中心C:以效率为中心D:以战略为中心专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:维护员工合法权益C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：B5.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:内部一致性B:员工的贡献率C:外部竞争力D:薪酬体系管理答案：B6.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育费用C:学习导致的厌烦D:机会成本答案：D7.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:感到敬佩，但自己无法像他那样做B:多少觉得这个外国人古怪C:应该号召全国人民向这个外国人学习D:人各有志，顺其自然专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和生产率C:利润和雇用量D:工资和雇用量答案：D9.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5B:1～2C:1～3D:3～5答案：D10.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:鲍尔·沃尔纳B:彼得·圣吉C:佛朗西斯·赫瑞比D:约翰·瑞定答案：A11.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:知识管理B:培调能力C:工作环境D:实践机会专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工的工资应该维持现状D:员工应该小幅地降低工资答案：B13.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:工会的上限C:雇主的坚持点D:雇主的下限答案：A14.费隆提出的期望理论公式为（）。A:V=MXEB:E=VXMC:E=VXTD:M=VXE答案：D15.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股比例为1／3～1／2C:持股少于100%D:持有少量股份答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:WXC:YD:N答案：D17.关于薪酬的表述，错误的是（）A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资B:医疗保险属于非货币性薪酬C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异答案：A18.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:市场领先型C:内部一致性D:员工贡献率答案：D19.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训组织机构建设B:培训开发机制建设C:培训项目运作计划D:培训资源管理计划答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:路在脚下，慢慢摸索B:觉得无路可走C:光脚的不怕穿鞋的D:走自己的路，让别人说去吧答案：D21.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:人力资本C:均衡价格工资D:集体谈判工资答案：D22.职业生涯开发过程中，各项活动都要...
