安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（必刷）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:多次调整C:第二次调整D:第一次调整答案：C2.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:比较评估法C:动态评估法D:关键人物评估法答案：C3.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法答案：C4.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:总产量绝对减少C:边际产量递增阶段D:边际产量递减阶段答案：A5.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:经验判别法C:德尔菲法D:主观经验法答案：B6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45295C:45293D:45294答案：D7.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(1)(2)(4)(3)专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:(4)(2)(1)(3)C:(2)(4)(1)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：C8.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职门C:职系D:职列答案：C9.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:津贴补贴C:计件工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D10.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:知识性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1；r=0B:r=0；r>1.00C:r>1.00；r=1.00D:r=1.00；r=0答案：D12.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:服务培训对象C:培训需求分析D:确定培训目标答案：B13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元B:10万元C:100万元D:50万元答案：A14.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:管理中心C:控制中心D:学习中心答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效计划答案：B16.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:目标管理法C:合成考评法D:强迫分布法答案：D17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:网络组织D:多维立体组织答案：A18.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的目标C:培训的费用D:培训的方法答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:设备看管定额定员分析法C:结构定员法D:效率定员法答案：C20.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：B21.①宪法、②劳...