专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C2.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:劳动关系C:双务关系D:正向关系答案：C3.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求量B:劳动力供求C:劳动力供给量D:劳动力需求答案：A4.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30B:80C:50D:100答案：C5.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:15B:20C:5D:10答案：D6.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:制定培训规划C:培训评估分析D:明确培训目标答案：A7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:考评标准越多越好D:标准的等级数量要合理答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度D:基础性管理制度和规范性管理制度答案：A9.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:基层管理人员C:一线管理人员D:高层管理人员答案：D10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：A11.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:自我评价C:同级评价D:客户评价答案：B13.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，有知己B:没朋友，没知己C:有知己，没朋友D:有朋友，没知己答案：D14.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会D:明确组织中工作岗位的需求答案：A15.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:半年C:3个月D:1个月答案：A17.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:完全脱产学习C:集中D:边实践边学习答案：C18.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有公正性原则D:对员工具有激励性原则答案：D19.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:20C:38D:10答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:背景性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：A21.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:归纳分析法B:对比分析法C:曲线分析法D:结构分析法答案：C22.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个半小时B:约2个小时C:约1个小时D:约半个小时答案：C23.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织...
