专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:少听多说C:多听少说D:多听多说答案：C2.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:间接回报C:外部回报D:直接回报答案：A3.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应当符合国家的宏观经济政策C:应实行协商原则D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：A4.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作结果型B:品质特征型C:行为过程型D:工作方式型答案：A5.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:执行B:计划C:处理D:检查答案：D6.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相似性C:相连性D:相关性‘答案：D7.评价中心方法不包括()。A:案例分析B:无领导小组讨论C:结构化面试D:公文筐测试答案：C8.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动环境C:劳动技能D:劳动责任答案：B9.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D10.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:任务分解法C:预期估算法D:横向比较法答案：A11.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:绩效考核C:培训开发D:岗位分析答案：D12.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强迫专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强制C:严格D:必需答案：B13.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:计划产出C:劳动成果D:工作成果答案：A14.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的评估费用答案：B15.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:笔试B:面谈C:观察法D:问卷法答案：C16.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:配对比较法专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:强迫分布法D:评价中心法答案：C17.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:转换比率法答案：C18.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:调整目标C:继续追求D:放弃理想答案：C19.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:路径一目标理论C:情境领导理论D:费德勒权变模型答案：A20.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:劳动行部门代表专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者代表D:同级工会代表答案：C21.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：D22.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:重点选择式C:结合式D:多重淘汰式答案：D23.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键绩效指标C:关键竞争法D:标杆基准法答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.调解员的聘期至少为...
