专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:畸形与正常C:偏私与公正D:羸弱与强壮答案：C2.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：B3.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:累积性B:收益递增性C:无限的创造性D:能动性答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:后现代管理C:科学管理D:现代管理答案：D5.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:核心加选择型弹性福利B:套餐式员工福利C:积分型弹性福利D:附加型弹性福利答案：D6.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:以量求质原则B:综合改善原则C:自由畅想原则D:延迟批判原则答案：C7.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:发展型B:学习型C:限制型专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:衰退型答案：C8.期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:10年C:20年D:5年答案：B9.企业的活动必须以（）为出发点。A:客户价值B:股东有出资人的立场C:学习与成长D:内部流程答案：A10.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:技术团队答案：C11.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:双重职业路径D:横向职业路径专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:短期激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：C13.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:福利保险C:激励工资D:绩效工资答案：D14.停薪留职属于（）。A:非自然流出B:非自愿流出C:自愿流出D:自然流出答案：C15.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训职责体系B:培训政策体系C:培训课程体系D:培训制度体系专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:多样型战略B:扭转型战略C:进攻型战略D:防御型战略答案：A17.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:男女工人同工同酬C:雇员与雇主皆有结社权利D:人的劳动不应被视为商品答案：A18.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:依样画瓢C:自我管理D:融会贯通答案：D19.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：A20.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:三C:一D:四答案：A21.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会声誉B:职业声望C:社会标准D:社会地位答案：C22.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:企业管理型发展C:技能操作型发展D:专业技术型发展答案：C23.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管...
