甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精练）VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精练）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：C2.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训教师B:培训单位C:学员的直接主管上级D:学员的单位主管答案：C3.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D4.衡量收入差距最常用的指标是（）。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:国民收入B:需求弹性C:人均GDPD:基尼系数答案：D5.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:阶级属性和心理属性C:社会属性和心理属性D:自然属性和心理属性答案：D6.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2年C:6个月D:2个月答案：A7.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作横向调整B:充实岗位工作内容C:岗位工作连贯设计D:延长加工周期答案：D8.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多因性专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:动态性C:发展性D:多维性答案：B9.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：A10.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：B11.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：A12.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C13.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:计件工资制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：A14.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式答案：B15.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:5人C:2人D:20人答案：A16.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:结果评估专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学习评估C:反应评佶D:行为评估答案：B17.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:有利于提高组织环境适应能力C:能够引导员工的职业生涯规划D:要求预测者具有高度的想象力答案：A18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.2B:0.3C:0.4D:0.1答案：A19.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标志C:标准D:标记答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:设置更...