广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D2.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:结构化面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：B3.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:能够引导员工的职业生涯规划B:要求预测者具有高度的想象力C:不会受预测者知识水平的限制D:有利于提高组织环境适应能力专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:体现成年人的认知规律C:满足员工自身要求D:结合现代系统理论答案：B5.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化B:一次量化C:比例量化D:等距量化答案：D6.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:福利C:绩效薪酬D:奖金答案：A7.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”答案：D8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:10组B:5组C:2组D:20组答案：A9.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:结果C:行为D:综合答案：C10.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：C12.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:需要提高管理者权力的自由度B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：A13.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:情境测验C:面试法D:心理测验答案：D14.在单位工作时，你会（）。A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:调整、规范工资分配关系D:实现社会公平答案：B16.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:二次量化D:一次量化答案：D17.提取KPI的程序包括：①分析工...