安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库可打印VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库可打印第I部分单选题（50题）1.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:责任C:成果D:工作和任务答案：C2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:周末C:星期五D:星期一答案：A3.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:劳动者C:市场D:企业答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:设计测评表C:确定测评者D:设计测评与选拔标准体系答案：D5.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:无领导小组讨论法B:事件过程法C:一揽子事件法D:角色扮演法答案：C6.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：D7.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评信息的有效性B:绩效考评标准的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:管理者领导风格的选择答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:解决问题式C:双向倾听式D:单向劝答案：C9.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:找主管进一步协商C:按自己的理解做事D:按照主管的要求做事答案：D10.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务接受单位B:劳务派遣单位C:劳动行政部门D:劳务行业协会答案：B11.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:专题法B:讲授法专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:研讨法D:实践法答案：D12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:以战略为主C:以动态为主D:战术与战略相结合答案：D13.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:情景面试C:结构面试D:小组面试答案：A14.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:岗位薪点C:个人薪点D:加分薪点答案：A15.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分答案：A16.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:增值B:塑造企业文化C:改善经营绩效D:控制成本答案：A17.定员定额分析法不包括（）。A:劳动效率定员法B:人员比率法C:工作定额分析法D:比例定员法答案：B18.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:FRC技术C:投射技术D:问卷技术答案：C19.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的学历B:符合培训目标专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训师的专业性D:培训师的配合性答案：A20.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:晕轮效应B:后继效应C:对比偏差D:相似偏差答案：C21.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量-...