甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库完美版VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库完美版第I部分单选题（50题）1.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:浮动薪酬制D:计件薪酬制答案：B2.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:人物C:成果D:关系答案：C3.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:分解等级标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合等级标准答案：D4.（）不属于劳动安全卫生保护费用。专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工伤保险费B:健康检查和职业病防治费用C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C5.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110B:131C:112D:117答案：A6.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:基本值C:标准值D:固定值答案：A7.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:各职能部门负责人专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总工程师答案：C8.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分级B:品位分级C:品位分类D:岗位分类答案：D9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:趋势外推法C:德尔菲预测法D:马尔可夫分析法答案：C10.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗级C:职等D:岗等答案：A11.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:规章制度B:企业礼俗C:企业作风D:企业价值观专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:转换比率法C:经验预测法D:德尔菲法答案：B13.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D14.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:社会保险和福利制度C:促进就业法律制度D:职业培训制度答案：A15.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:社会保险B:津贴C:员工福利专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:股票期权答案：B16.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同侧效度B:内容效度C:预测效度D:异侧效度答案：B17.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:知情权C:咨询权D:参与权答案：A18.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:基础能力工资制C:特殊能力工资制D:技术工资制答案：A19.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益博弈机制B:利益妥协机制C:综合平衡机制D:利益激励机制专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D21.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：B22.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的形式和特点C:发言目标明确D:发言的影响答案：C23.间接薪酬不包括（）。A...