专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面读B:双向倾听式面读C:单向劝导式面读D:解决问题式面读答案：D2.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:人事档案C:人事考核D:情景模拟答案：A3.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:迅速扩大组织规模B:垄断C:规模经济D:无形资产答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试实际测量的是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试对同一被测量的准确度答案：A5.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:从企业战略出发C:绩效指标环环相扣D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D6.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C:按照贡献取酬，是公道的具体实践D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物答案：C7.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:组织战略分析C:薪酬调查与分析D:薪酬的合法性分析答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:回归分析C:T检验分析D:聚类分析答案：B9.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D10.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：D11.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:评价整体性薪酬战略的内涵C:薪酬调查D:做出薪酬决策答案：B13.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:良好的组织形象B:增强员工的工作成就感C:岗位的稳定性和安全性D:保持工作、学习和生活的平衡答案：B14.你通常工作时的感受是（）。A:麻木B:兴奋C:高兴D:平淡答案：C15.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第一层B:第二层C:第三层D:第四层专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:焦点法B:二元坐标法C:主体附加法D:形态分析法答案：D17.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：C18.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:区间计分法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：C19.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:像战士服从命令一样令行禁止专业精品甘肃省天水市企业...
