广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题必考题VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题必考题第I部分单选题（50题）1.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:劳动定额分析法C:计量经济模型D:劳动效率定员法答案：B2.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A3.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:部门职能与岗位职能B:员工工作失误与培训要求C:组织战略与经营规划D:绩效短板与不足答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:提供后续选择的参考C:节省时间D:能够准确了解应聘者答案：A5.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工结构统计B:企业员工人数统计C:企业员工构成统计D:平均人数统计答案：A6.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论答案：C7.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④③①B:④②①③专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:②④①③D:①②④③答案：C8.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位抽样C:岗位写实D:观测法答案：B9.社会学习理论的创始人是()。A:莱文泽尔B:弗洛姆C:NoneD:班杜拉答案：D10.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:内部公平性C:成本经济性D:公正合法性答案：B11.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：C12.满足亲和需要的行为不包括（）。A:成为团队的一分子B:参加社交活动C:对资源进行控制D:受到许多人的喜欢答案：C13.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:赫垂B:费德勒C:布兰查德D:明茨伯格答案：B14.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:动态管理C:权威管理D:静态管理答案：B15.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:劳务用工单位专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作接收单位D:形式上的雇主答案：D16.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:以控制为中心C:战略目标自上而下分解D:将财务与非财务指标结合答案：B17.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:教育投资C:流动支出D:培训支出答案：A18.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:世界500强企业B:中国500强企业C:行业内中等水平的企业D:本行业领先的最佳企业答案：C19.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:两难式专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:排序型D:开放式答案：B20.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:以动态为主C:战术与战略相结合D:以战略为主答案：C21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业...