广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:学习型B:衰退型C:限制型D:发展型答案：C2.()属于半紧密层企业。A:控股子公司B:参股企业C:关联协作企业D:集团公司答案：B3.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工家庭生活方面B:企业工作条件和环境方面C:其他影响员工流动D:员工个人发展方面答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:概念性胜任特征C:通用性胜任特征D:元胜任特征答案：A5.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:受书面表达能力限制C:评分比较困难D:经济性较差答案：A6.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:环状持股型D:层层控股型答案：D7.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：B8.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会保障B:劳动关系C:基本人权D:就业与失业答案：C9.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:现代管理C:经验管理D:后现代管理答案：B10.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:评价中心法B:主管评定法C:升等考试法D:配对比较法答案：A11.集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性答案：A12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:无形支出C:有形支出D:资本投人答案：B13.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的开发周期B:国家专利获得数量C:新产品的上市数量D:新产品计划销售答案：A14.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:10人C:3人D:5人答案：A15.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:50B:60C:15D:20答案：A17.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:应尽可能吸引更多应聘者C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：B18.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:递减加价C:四次等比D:二次等比答案：B19.现代绩效管理的根本目的是(）A:晋升依据B:改进绩效C:奖惩依据D:薪酬确定依据答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:内部一致性B:外部竞争性C:薪酬体系的完备性D:员工贡献率答案：A21.停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：D22.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:考评结果C:新的循环D:建立目标体系答案：B23.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:动作时间C:管理方格理论D:非正式组织答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题...