专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.关键绩效指标法的核心是()A:企业战略目标的明确B:新型激励机制的构建C:KPI指标的提取D:考评标准的确立答案：C2.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故调查C:伤亡事故报告D:伤亡事故处理答案：A3.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：A5.定员定额分析法不包括（）。A:设备看管定额定员分析法B:结构定员法C:比例定员法D:效率定员法答案：B6.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:情商测验C:人格测验D:成就测验答案：C7.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:负责核心流程的管理人员C:管理业务并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.科学发展观指的是（）。A:以人为本，科学、高效、健康发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:科学发展，高效发展，健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D9.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:作业次数B:工作时间C:工作数量D:工作难度答案：D10.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：A11.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:内因C:知觉D:归因专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:确认阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：D13.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:团体争议C:个别争议D:权利争议答案：D14.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:人员比率法答案：D15.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:反应评佶C:学习评估专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果评估答案：C16.合理分权的作用不包括（）．A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：A17.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:思维性问题C:情境性问题D:经验性问题答案：C18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C:要符合企业和学员的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：B19.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训规划B:培训需求分析C:培训评估专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训课程设计答案：C20.在安全生产责任制中，（）在各自...
