广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（精选题）VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（精选题）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:1/C:45294D:45293答案：C2.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数答案：C3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇员是被派遣劳动者B:雇主是劳务派遣单位专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D4.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资/价格C:货币工资X价格指数D:货币工资/价格指数答案：D5.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:设备定员标准C:比例定员标准D:效率定员标准答案：A6.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:劳动关系C:命令关系D:协作关系答案：B7.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:基础能力工资制专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提成工资制D:特殊能力工资制答案：C8.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教育C:培训教师D:教学组织答案：A9.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：D10.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：B11.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:排序型C:双向式D:两难式答案：D12.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:工作分析法C:面谈法D:观察法答案：C13.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:笔试C:访谈D:现场观察答案：D14.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:布告法C:推荐法D:任命法答案：B15.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动争议处理法C:工作时间法D:工资法答案：B16.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:规范承诺B:口头承诺C:继续承诺D:感情承诺答案：B17.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人生的全部内涵B:职业劳动是人们无奈的选择C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D:职业劳动是人们谋生的手段答案：C18.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：A19.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:6～9人B:5～15人专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3～5人D:5～10人答案：A20.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:口头承诺B:规范承诺C:继续承诺D:感情承诺答案：A21.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:零相关C:完全负相关D:无法确定相关关系答案：C22.投射技术的特点不包括（）。A:内容...