专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律答案：A2.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：A3.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:规范功能B:抑制功能C:发展功能D:激励功能答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:缓慢渗透策略B:快速渗透策略C:快速掠取策略D:公益宣传策略答案：D5.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导入阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：C6.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：C7.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:提高其经验、知识和技能C:使其适应不断变换的环境D:培养业务骨干成为接班人答案：A9.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：C10.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:选拔性测评答案：B11.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业态度C:职业纪律D:职业理想专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权威管理C:权变管理D:静态管理答案：A13.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:基值C:附加值D:标准值答案：B14.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:操作C:作业D:管理答案：C15.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:聘请企业外部培训师B:从大专院校聘请教师C:从内部开发教师资源D:委托专业性培训机构答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:经营环境C:企业实力D:管理水平答案：C17.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：D18.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:②④①③C:②①③④D:④③②①答案：B19.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—责任相结合B:目标—结果相结合C:目标—流程相结合专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标—手段相结合答案：D20.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:现代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为...
