专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度答案：D2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:考评标准越多越好C:标准的等级数量要合理D:标准的含义要明确答案：B3.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:转卖者市场C:垄断者市场D:产业市场答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:生产模型法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D5.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:测评过程有较强的系统性C:测评内容十分精细D:结果不公开答案：A6.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④③①B:①②④③C:②④①③D:④②①③答案：C7.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:多维立体组织模式B:直线职能制C:模拟分权制D:事业部制答案：A9.评价中心方法不包括()。A:案例分析B:无领导小组讨论C:结构化面试D:公文筐测试答案：C10.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:笔试B:评价中心方法C:结构化面试D:非结构化面试答案：B11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩效评价的等级是5～9级D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：A13.()很难评估培训的认知成果。A:工作抽样法B:笔试法C:现场观察法D:访谈法答案：C14.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职门C:职系D:职组答案：D15.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:价值性C:相关性D:有效性答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:企业战略目标的明确C:新型激励机制的构建D:KPI指标的提取答案：D17.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:二次量化C:等距量化D:比例量化答案：B18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C19.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:后天因素可以选成素质差异B:先天因素可以选成素质差异C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）D:测评的内容是人的素质答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.05C:0.3D:0.5答案：A21.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:诊断性C:考核性D:开发性答案：D22.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门...
