专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：C2.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:社会救济与公力救济相结合答案：B3.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略D:控制策略答案：B4.由经济原因造成的裁员属于（）专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:非自愿流出B:自然流出C:自愿流出D:非自然流出答案：A5.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:意见征询D:主体部分答案：D6.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:胜任特征模型构建B:岗位分析C:岗位评价D:薪酬调查答案：D7.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:无限创造性C:收益递增性D:时效性答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:学习能力B:培训能力C:自我效能D:培训动机答案：C9.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业文化B:企业竞争策略C:企业战略D:经营策略答案：A10.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:层层控股型B:环状持股型C:共同出资型D:资金借贷型答案：D11.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:精简机构和人员，提高工作效率专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D12.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:权威型B:自我中心型C:直线型D:习惯型答案：D13.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：D14.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:雇主的坚持点高于工会的坚持点B:工会的坚持点高于雇主的下限C:工会的坚持点高于雇主的坚持点D:工会上限高于雇主坚持点答案：C15.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力答案：C16.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:直线型C:从众型D:习惯型答案：B17.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:战略导向原则C:财务集中核算原则D:基于母子公司体制原则答案：C18.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:人的劳动不应被视为商品C:工人每周至少有连续48小时的休息D:雇员与雇主毕有结社权利答案：C19.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管...
