广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（实用）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:管理者C:团队领导者D:自己答案：A2.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品答案：C3.法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:企业年金C:失业保险D:工伤保险答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理系统不包括（）。A:结果反馈体系B:监督管理体系C:考评运作体系D:绩效指标体系答案：B5.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:逻辑思维B:联想思维C:发散思维D:收敛思维答案：C6.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:合作伙伴的情况C:工作场所环境条件D:找到更合适的新岗位答案：D7.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:H型组织结构B:V型组织结构C:U型组织结构D:M型组织结构答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:一般系统B:人力资本C:交易成本D:行为角色答案：C9.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《企业劳动争议处理条例》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《劳动合同法》D:《劳动法》答案：B10.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：A11.COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:学业成就测试答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:横向思维C:收敛思维D:逆向思维答案：A13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:企业C:个人D:团队答案：A14.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:升等考试法C:评价中心法D:配对比较法答案：C15.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的下限B:雇主的坚持点C:工会的坚持点D:工会的上限答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.13OPS属于（）A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D17.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:③①②④B:①②③④C:④③①②D:①②④③答案：B18.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:教育C:建设D:维护职工合法权益答案：C19.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:阶级B:劳资专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利益D:社会答案：C20.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:生产技术B:财务实力C:企业文化D:竞争策略答案：B21.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业能力测试C:学业成就测试D:职业兴趣测试答案：D22.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:横向思维法C:逆向思维法D:颠倒思维法答案：B23.当事人在劳动合同或...