安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版有精品答案VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版有精品答案第I部分单选题（50题）1.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:长期性原则答案：B2.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:63人B:126人C:32人D:57人答案：C3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：C5.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:世界领先地位的顶尖企业B:本地区中等水平的企业C:本行业领先的最佳企业D:国内领先地位的最优企业答案：B6.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:操作层C:决策层D:执行层答案：A7.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:促进就业法C:社会保险法D:工作时间法专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:赫兹伯格B:弗洛姆C:莱文泽尔D:爱德华·桑代克答案：D9.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理手段的现代化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理的规范化答案：A10.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬技术B:薪酬计划C:薪酬战略D:薪酬管理答案：C11.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:基本薪酬C:非工作日工资D:社会保险专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:不定时工作时间D:计件工作时间答案：D13.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：C14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:一次D:两次答案：C15.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒权变模型B:情境领导模式C:路径一目标理论D:参与模式专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:多维立体组织C:流程型组织D:矩阵制答案：A17.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源管理系统的设计B:人力资源的需求预测C:人力资源的供给预测D:人力资源供给平衡和协调答案：B18.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:浮动幅度C:工资差距D:工资档次答案：B19.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:重大事故隐患分类C:劳动卫生措施专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:辅助性设施建设答案：B20.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同C:必须与企业集体合同的精神一致D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：B21.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:工作...