广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（综合题）VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:学习提出解决问题的方法B:注重案例的遴选C:案例点评和升华D:实际角色分析案例答案：A2.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：C3.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:数量式B:定义式C:表格式D:综合式答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:爱岗敬业C:诚实守信D:爱国为民答案：D5.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:静态的员工教育培养和训练体制C:完善的劳动人事规章规则D:健全的员工绩效管理体系答案：B6.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:劳动派遣单位的违法行为B:被派遣劳动者可能跳槽C:可能出现劳动歧视问题D:降低被派遣劳动者的待遇答案：C7.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:全面原则C:平等原则D:协商一致原则答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训答案：D9.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:不利于强化企业的核心价值观C:以工作产出为导向D:阻碍管理者与员工的双向交流答案：A10.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D11.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:持续期C:波动期专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:变化期答案：B12.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:成本低、耗时短C:效度高、误差小D:考评结果较为客观答案：B13.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业内部培训中心B:企业技术主管部门C:企业的基层单位D:高校及培训机构答案：A14.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性B:教师的教学经验C:管理人员的合作精神D:教师的领导能力答案：D15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:应体现成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要满足企业和学习者的需求答案：C16.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:45297C:1/D:45301答案：A17.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业发展状况、相关规章制度B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:管理能力提升D:企业文化答案：B18.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官掌握完整的评选规则D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D19.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:FRC法C:问卷法D:投射技术答...