甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点精练】VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：B2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:1/C:45294D:45295答案：C3.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:110C:100D:60答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动法学C:劳动立法制度D:劳动法律体系答案：A5.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:单方决定权C:咨询权D:知情权答案：B6.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:加强了管理者与组织员工的双向交流B:具有全方位、多角度的特点C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D7.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:要素有用原理专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:浮动值C:标准值D:基值答案：D9.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:工作为导向B:技能为导向C:行为为导向D:绩效为导向答案：D10.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:中层管理人员C:—线工作人员D:高层管理人员答案：B11.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:及时性C:有效性专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:亲切性答案：B12.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:职位薪酬答案：C13.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:强调对员工行为的激励B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:有助于员工的自我实现答案：D14.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：A15.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣的劳动者专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是一种组合劳动关系答案：A16.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资协议D:工资指导线答案：C17.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:BC:AD:D答案：A18.合理分权的作用不包括（）．A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：C19.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:正式通报专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工满意度调查D:劳动管理表单答案：A20.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官掌握完整的评选规则B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：...