广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬支付形式设计B:工资结构设计与完善C:薪酬等级标准设计D:调整不同员工薪酬项目的构成答案：B2.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:市场商品C:个人消费D:社会商品答案：C3.敬业的特征是()A:温和、少言、朴实B:主动、务实、持久C:积极、灵活、肯干D:谦虚、服从、适应专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:秘密广告B:不公开广告C:隐瞒广告D:遮蔽广告答案：D5.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:①⑤②③④D:①⑤③②④答案：B6.职业道德是从业人员在职业活动中()A:必须服从的工作指令B:自我评价的价值尺度C:衡量绩效的根本标准D:应该遵循的行为规范答案：D7.培训费用是（）。A:劳动争议处理费用B:人力资源管理费用专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资项目D:人工成本答案：B8.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:应当履行到退休C:有一定的工作期限?D:任意期限答案：A9.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对员工具有激励性原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：A10.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度工时B:全勤工时C:制度缺勤工时D:法定工时答案：A11.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:劳动条件标准条款B:其他规定专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一般性规定D:过渡性规定答案：A12.员工培训的功能不包括()A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务答案：B13.企业对员工的考评，应首先始于()A:决策人员B:高层领导C:行政人员D:基层人员答案：D14.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资率C:最低工资标准D:最低工资额答案：B15.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘主管B:人力资源规划C:招聘计划专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职务说明书答案：D16.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:竞争上岗D:外部招聘答案：A17.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:企业经营目标C:市场上人力资源的平均价位D:企业的总体人力资源策略答案：D18.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的基本原则B:宪法的指导思想C:劳动法的指导思想?D:宪法的基本原则答案：A19.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:准备与结束时间专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:作业宽放时间C:个人需要与休息宽放时间D:基本时间答案：B20.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:培训人员及其相关资源的配置B:生动的教学设计C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:后勤保障部门对员工培训的支持...