广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（能力提升）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:财政政策C:收入政策D:金融政策答案：A2.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:主体只能尽义务C:主体只享有权利D:它是一种双务关系答案：D3.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键竞争法D:关键绩效指标答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:概念内涵相同C:都是对人力消耗所规定的限额D:应用范围相同答案：D5.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理培训员C:人力资源管理经理D:人力资源管理人员答案：D6.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:关闭电灯B:多数情况下会关闭电灯C:没有注意过D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了答案：A7.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:直线职能制答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:强迫选择法C:成对比较法D:强制分配法答案：A9.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:愈小D:不确定答案：C10.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:一岗多薪制C:薪点工资制D:一岗一薪制答案：A11.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:需要再进修的高层管理人员B:表现突出的基层员工C:有发展前途的中层管理人员D:任何提出申请的员工答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:工会组织C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：B13.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者的表现易受同组成员影响D:题目设计的质量影响测评的质量答案：A14.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:强迫选择法C:平衡记分卡D:行为定位法答案：C15.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:7日C:15日D:5日答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①②③④B:④②①③C:①④②③D:④①②③答案：D17.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:区分度C:可行性D:相关度答案：C18.SWOT分析法中，O表示()A:威胁B:优势C:机会D:劣势答案：C19.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:名称量表B:等级量表C:等距量表专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比率量表答案：C20.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:团体争议C:权利争议D:个别争议答案：A21.确定型决策方法不包括()A:微分法B:线性规划法C:量本利分析法D:收益矩阵法答案：D22.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:内容B:对象C:标准D:期限答案：A23.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:排列法专业精品广东省汕头市企业人力...