甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【易错题】VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:10分钟C:5分钟D:15分钟答案：C2.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位C:雇主与雇员D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者答案：A3.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议时限划分的争议B:按劳动争议性质划分的争议C:按劳动争议的标的划分的争议D:按劳动争议主体划分的争议答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象答案：D5.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:福利D:奖金答案：B6.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:员工要求培训什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：D7.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:专业技能C:协调技能D:理念技能专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:色彩C:照明D:噪声答案：B9.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动者C:劳动环境D:劳动对象答案：B10.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:技术规范C:行为规范D:结构制度答案：D11.安全卫生认证制度不包括（）。A:重大事故隐患认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:有关人员资格认证专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动合同法C:劳动争议处理法D:集体合同法答案：A13.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.25C:0.5D:0.75答案：C14.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:水平比较法C:纵向比较法D:目标比较法答案：D15.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源内在要素的管理C:对人力资源外在要素的管理D:人力资源管理的目标专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：C17.绩效管理的核心是()A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效辅导D:绩效反馈答案：A18.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业B:小企业C:在行业中居于第三、第四的企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业答案：C19.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:②①③C:③②①专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②③①答案：B20.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动法律关系B:存在现实的劳动关系C:存在现实的经济关系D:...