甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【易错题】VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:素质测验C:心理测量D:生理测量答案：C2.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:集权与分权原则D:任务与目标原则答案：D3.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:有助于员工的自我实现C:最大限度地激发员工斗志D:强调对员工行为的激励答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A5.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职等C:职级D:岗等答案：A6.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解期限届满不能结案C:调解协议送达后当事人反悔D:调解达不成协议答案：A7.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁程序具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系的内容是劳动答案：A9.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:公文筐测验B:无领导小组讨论C:案例分析D:管理游戏答案：B10.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:上线C:下线D:标准线答案：C11.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:精确度B:认同度C:过程关注度D:认知理解度专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D13.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:领导责任B:直接责任C:全面责任D:间接责任答案：B14.在单位工作时，你会（）。A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话答案：A15.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“知”C:“会”D:“创”专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:战略匹配原则C:全面激励原则D:文化适应原则答案：A17.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:增加人力、物力的投入C:缩短跟踪和监控的时间D:设置更为精细的跟踪指标答案：A18.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:访谈调查B:问卷调查C:企业之间相互调查专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:...