福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（综合题）VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.（）不属于限制劳动行为能力人。A:女性劳动者B:18周岁以上的男性劳动者C:16～18周岁的未成年人D:具有一定劳动能力的残疾人答案：B2.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:是工作岗位分析的延续C:评价的中心是现有的人员D:为岗位的分类分级提供了前提答案：C3.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:规律性D:能动性答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训管理控制体系B:培训组织体系C:培训规划体系D:培训开评估体系答案：A5.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:公平性原则C:可比性原则D:趋中原则答案：C6.招聘广告的设计原则不包括（）。A:促使求职的行动B:创造求职的愿望C:激发读者的兴趣D:广泛宣传答案：D7.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学形式B:教学环节C:教学目标D:课程设置答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:情境性面试C:非结构化面试D:半结构化面试答案：B9.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:证据原则C:合议原则D:强制原则答案：B10.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程内容C:课程目标D:课程评价答案：C11.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是活的资本C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是有形资本答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.95B:0.75C:0.25D:0.5答案：B13.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B14.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D15.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:职门C:岗等D:岗级答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:价值性C:相关性D:有效性答案：A17.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤③②④B:①②③④⑤C:①③②④⑤D:①⑤②③④答案：C18.（）是一般能力测评的方式。A:创造力测评B:个别智力测评C:文书能力测评D:操作能力测评答案：B19.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:技术薪酬B:绩效薪酬C:提成薪酬专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能力薪酬答案：A20.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，...