专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:专业素质C:情感因素D:学历层次答案：A2.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:小组面试C:单独面试D:情景面试答案：C3.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:员工素质测评的对象是心理素质C:先天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B5.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:原则上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D6.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:市场商品消费结构分析答案：D7.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内容B:原则C:客体D:主体答案：B8.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业纪律B:职业良心C:职业态度D:职业理想答案：B9.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:现代组织设计理论C:静态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：C10.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益争议B:集体争议C:劳动争议D:利益冲突答案：D11.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D12.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:调查的范围比较集中，区域性较强C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式答案：C13.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：C14.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D15.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:习惯导向的原则C:增值产出的原则D:设定权重的原则答案：B16.选项中属于静态薪酬的是（）。A:福利专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基本薪酬C:奖金D:绩效薪酬答案：B17.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:社会劳动生产率D:企业经营状况答案：D18.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:程度原则C:协调原则D:时间原则答案：C19.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：C20.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30个D:5个答案：B21.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:协商一致原则C:全面原则D:自愿原则答案：C22.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:员工培训开发计划D:人员配备计划答案：D23.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）C:后天因素可以...
