甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（实用）VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人得其位B:适才适所C:岗得其人D:人尽其才答案：D2.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:过量劳动B:等额劳动C:超额劳动D:足额劳动答案：C3.外部招聘的具体来源不包括（）。A:下岗失业者B:各级劳动力市场C:公开招募D:退休人员答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:生产管理或计划部门B:受训人员C:管理部门和主管领导D:培训教师答案：A5.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:6日B:3日C:30日D:60日答案：B6.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:正式调研阶段C:准备阶段D:汇总报告阶段?答案：B7.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效反馈C:绩效诊断专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效沟通答案：C8.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.7B:0.6C:0.9D:0.8答案：D9.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:集体合同B:劳动合同C:专项协议D:要式合同答案：D10.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动量B:劳动手段C:劳动能力D:劳动资料答案：A11.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:自传式调查表?专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:加权招聘申请表C:岗位分析调查问卷D:招聘申请表答案：A12.工作岗位研究的原则不包括()。A:经济性原则B:系统的原则C:标准化原则D:最优化原则答案：A13.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:行政手段C:科技手段D:经济手段?答案：C14.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:创新能力C:技能开发D:管理能力答案：B15.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘对象B:具体情况专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘计划D:招聘预算答案：A16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:补充福利B:经济性福利C:个人福利D:非经济性福利答案：D17.制度化管理的优点不包括()A:适合现代大型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:是理性精神合理化的体现D:以非正式权威为主答案：D18.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:自下而上C:自上而下D:与员工协商答案：B19.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:明确告诉对方，自己无法办到C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：A20.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:劳动报酬B:保密事项C:合同期限D:工作内容答案：B21.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(2)(1)(4)(3)(5)B:(1)(2)(3)(4)(5)C:(2)(1)(3)(5)(4)D:(4)(...