专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合型答案：D2.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:自身角色的认知能力和自信心D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心答案：D3.劳动关系的内容是()A:劳动B:劳动力C:劳动者D:报酬答案：A4.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.2C:0.1D:0.4答案：B6.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:管理中心C:评价中心D:控制中心答案：C7.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:面试C:档案D:调查答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D9.合理分权的作用不包括（）．A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：A10.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:评分法B:关键事件法C:排列法D:因素比较法答案：C11.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作行为C:实际产出D:工作方式专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38626C:38261D:38108答案：D13.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:近因误差C:相关分析D:测评时间答案：A14.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“会”C:“知”D:“创”答案：B15.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:敬业C:审慎专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:勤勉答案：B16.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:决策人员不是唯一的C:提高了决策的主观性D:决策人员的来源广泛答案：C17.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.1B:0.8C:0.6D:0.4答案：B18.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：A19.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:情境测验B:心理测验C:品德测验专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投射技术答案：B20.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:是理性精神合理化的具体体现C:适合于现代大型企业组织D:以非正式授权为主答案：D21.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力分配率C:劳动力利用率D:劳动力参与率答案：D22.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:专题讲座法C:讲授法D:研讨法答案：A23.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应体现成年人的认知规律C:主要依据现代系统理论的基...
