专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:管理者B:后勤部门C:培训部门D:培训者答案：C2.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:晋升培训C:工作期间培训D:员工人职培训答案：D3.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:惯性思维B:逆向思维C:发散思维D:团体思维专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.2B:0.4C:0.3D:0.5答案：A5.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:具有单一性D:具有一定的补偿性答案：B6.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说B:不去，但会留意沙龙的信息C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D:改变原来的安排，参加沙龙活动答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：B8.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的制定C:劳动定额的监控D:劳动定额的统计分析答案：C9.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适方法、设计可行的表格B:选择合适的人选和内容C:正确的结果处理方法D:制定科学程序答案：A10.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径…目标理论B:参与模型C:情境领导理论专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:费德勒权变模型答案：B11.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:服务定额B:看管定额C:产量定额D:时间定额答案：A12.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:2.5B:1.5C:1D:2答案：B13.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:用人单位主管C:雇主D:雇员答案：C14.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业的后备人才C:不需要改善绩效的员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：C15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职工困难捐助的费用D:职业培训费用答案：B16.()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:动态适应原理C:品味对应原理D:互补增值原理答案：C17.职业特征不具有（）特征。A:稳定性B:公平性C:目的性D:社会性答案：B18.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源...
