2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库汇编VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库汇编第I部分单选题（50题）1.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：C2.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他没有处理好与聘用方的关系B:他的应变能力不足C:公司聘而不能用，太可惜了D:这个人该走答案：B3.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理培训员C:人力资源管理人员专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源管理经理答案：C4.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:效度C:标度D:信度答案：D5.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:冒险和进取C:稳定和创新D:冒险和创新答案：D6.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:路径—目标理论D:领导者参与模型答案：A7.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳务派遣单位专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用工单位C:被派遣劳动者D:劳动合同约定答案：B8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:劳动环境的优化B:岗位的工时制度C:岗位员工的知识化D:岗位工作的满负荷答案：C9.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:薪酬给付的主观性较强C:根据岗位性质给付工资D:以岗位分析为基础答案：B10.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:晕轮效应C:近因误差D:感情效应答案：C11.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:社会劳动生产率专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:人工成本水平答案：C12.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要C:企业劳动分工与协作的需要D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要答案：B13.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工学习和评价D:员工的自我保护机制答案：C14.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38626C:38108D:37742答案：C15.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:模拟分权组织结构模式C:流程型组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：C16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有单一性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:要符合企业和学员的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势D:依据现代系统理论的基本原理答案：C18.选项中属于静态薪酬的是（）。A:福利B:奖金C:基本薪酬D:绩效薪酬答案：C19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:星期一专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:星期五D:周末答案：A20.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:降低被派遣劳动者的待遇C:劳务派遣...