专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:强制分配法C:成对比较法D:直接指标法答案：D2.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:131B:117C:112D:110答案：D3.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:管理性培训规划C:中期培训规划专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略性培训规划答案：C4.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:随机误差C:系统误差D:登记误差答案：C5.符合爱岗敬业要求的是（）。A:强化职业责任B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:干一行，专一行D:绝不能违背上司的意愿答案：C6.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作方式B:工作行为C:工作流程D:工作结果答案：D7.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:用人单位方面代表C:企业职工代表专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动行政部门代表答案：C8.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:后者扩大岗位任务结构D:前者增加任务答案：C9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.255C:0.9D:0.75答案：B10.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确工作职责B:明确组织存在问题C:符合企业经营规模D:明确组织战略导向答案：A11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D12.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:创造性C:消费性D:时间性答案：A13.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验答案：A14.在单位工作时，你会（）。A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往答案：A15.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:薪酬福利计划专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业生涯规划C:人员培训计划D:人员配备计划答案：D16.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度答案：B17.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业投资者的需要B:社会的人的需要C:企业管理者的需要D:企业全体员工的需要答案：C18.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：D19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能专业精品甘肃省嘉峪关市企...
