专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:科学性原则C:明确性原则D:针对性原则答案：A2.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:防重于治B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：B3.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:排列法C:劳动定额法D:成绩记录法答案：B4.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：B5.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：B6.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测答案：A7.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优比例B:最优发展速度C:最优经济效果D:最优战略答案：D8.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:改变工作条件问题专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自己的学习和培训问题C:公司的分配机制问题D:公司用人问题答案：B9.下列不符合人本管理思想的是（）。A:约束人B:开发人C:发展人D:完善人答案：A10.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:灰色预测模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：A11.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:客户评价B:上级评价C:同级评价D:自我评价答案：A12.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:新进员工专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全体员工D:试用期满的员工答案：D13.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:开放式提问B:清单式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D14.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:操作C:执行D:管理答案：A15.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作方式型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标答案：A16.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:横向比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：C17.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D:多维立体组织是矩阵组织的进一步答案：A18.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:成本较低C:注重团队合作精神D:所用时间较短答案：C19.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:3～5人B:16～20人C:10～15人D:6～9人答案：D20.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:发现工作任务适合的培训类型B:确定培训内容安排的前后顺序专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:根据工作要求规定培训类型D:翻译和提炼早期收集的信息答案：A21.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B...
