专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效改善答案：B2.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:正向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:负向激励策略答案：D3.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该着重显示其选择的强势的一面专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：C4.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①②③④⑤B:①⑤③②④C:①③②④⑤D:①⑤②③④答案：C5.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:任何事实都可以成为劳动法律事实B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致D:法律事实可以分为两类答案：A6.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:发展功能C:激励功能D:规范功能答案：B7.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最低；强制性B:最高；强制性C:最高；非强制性D:最低；非强制性答案：A8.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:员工自带档案B:就职过的公司C:人才交流中心D:档案管理部门答案：D9.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:个别指导法答案：B10.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:0B:135C:240D:80答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:终结B:事先C:中期D:初始答案：B12.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员一般是一线主管B:写实人员应积极引导被观察者C:写实人员不可向被观察者施令D:写实人员应善待被观察者答案：A13.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:各类部门及各级主管B:企业相关的主管部门C:人力资源部门D:战略发展部门答案：C14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:后勤保障部门对员工培训的支持B:生动的教学设计C:培训人员及其相关资源的配置D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:部分保护C:全面保护D:优先保护答案：C16.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:168B:840C:1680D:420答案：B17.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效反馈答案：A18.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:以成果为中心B:组织结构服从战略专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集中决策，分散投资?D:集...
