广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:45293C:全部D:45325答案：B2.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:趋势外推法B:描述法C:德尔菲法D:经验预测法答案：A3.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:信息一致性差D:相对而言成本较高答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:合作意识B:金钱至上C:创新精神D:诚信品质答案：C5.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:权威性C:稳定性D:合理性答案：D6.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:情商测验C:行为测量D:心理测量答案：D7.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:缩短跟踪和监控的时间D:增加人力、物力的投入答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：C9.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:道德测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:标准差C:中位数D:方差答案：B11.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论又被称为广义的组织理论专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：C12.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:国务院行政法规C:劳动规章D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D13.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:压缩级别C:能力提高D:技能提高答案：B14.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：D15.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:通识性、合约性、平等性、资源性专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:现代组织设计理论答案：A17.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准要尽可能精确C:测评标准无区分功能D:测评标准应具有弹性答案：B18.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:3B:6C:9D:1答案：A19.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:静态测评C:表面测评D:形式测评答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：A21.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工...