甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:调查问卷C:企业之间相互调查D:委托中介机构答案：D2.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上C:3倍以上D:1倍以上3倍以下答案：A3.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升条件B:晋升路径C:晋升时间D:晋升比率答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：B5.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:10个C:15个D:30个答案：A6.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D7.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:单方决定权C:知情权D:参与权答案：B9.企业员工培训规划的基础是（）。A:企业薪酬管理体系B:组织结构分析C:人力资源开发体系D:培训需求分析答案：D10.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:相连性C:连续性D:相似性答案：A11.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估其中第二级评估指的是()答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程评价C:课程内容D:课程目标答案：D13.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：B14.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解期限届满不能结案D:调解达成协议答案：D15.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①③②④C:①②④③D:①②③④专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:建立需求驱动C:完善约束激励机制D:提高组织活力答案：A17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤③②①⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D18.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:比较产出结果对组织的贡献率B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别C:设置更为全面的指标体系，D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：C19.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:人均收入专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资总额C:基本工资D:加班加点工资答案：B20.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制...