专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验B:成就测验C:人格测验D:性向测验答案：C2.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:标准的等级数量答案：C3.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训环境C:培训设计D:培训需求专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:精度C:信度D:效度答案：C5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：C6.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论答案：C7.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:劳动争议B:集体争议C:利益争议D:利益冲突答案：D9.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等C:企业定员是对劳动力使用的限额D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D10.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训师C:培训对象D:培训的具体执行部门答案：A11.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.4C:0.5D:0.2答案：D13.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:持续期B:稳定期C:波动期D:变化期答案：A14.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:描述法C:经验预测法D:德尔菲法答案：D15.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:等距量表C:名称量表专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比率量表答案：D16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有较大的灵活性C:具有多样性D:具有单一性答案：C17.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：C18.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程评价C:课程教材D:课程内容答案：A19.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:电话调查法B:问调查法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:观察法D:访谈答案：B20.按照具体过程及其特点进行区分，绩...
