安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（新）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.07B:0.06C:0.04D:0.05答案：C2.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:合同制度C:劳动法律行为D:劳动关系答案：B3.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:问卷技术C:投射技术D:心理技术专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.影响劳动环境的因素不包括（）。A:温度与湿度B:照明与色彩C:工作地组织D:工作丰富化答案：D5.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:马尔可夫分折法C:经济计量模型法D:定员定额分析法?答案：C6.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:50万C:100万D:500万答案：A7.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:主题计划模块B:需求分析模块专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划概要模块D:目录模块答案：B8.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:分值法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：D9.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:产品定额C:单项定额D:产量定额答案：D10.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自以为是、紧张B:不同意、反感、生气C:紧张、不耐烦、自负D:紧张、害怕、焦虑答案：D11.企业的培训风险不包括()。A:培训成本超出预算专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人才流失带来的经济损失C:专业技术的保密难度增大D:送培人员选拔失当答案：A12.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:效益性调整C:物价性调整D:工龄性调整答案：B13.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:工作抽样C:专家评定D:现场观察答案：A14.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:10C:5D:20答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④⑥③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：A16.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用运筹学的原理B:运用相关分析的方法C:决策的客观性较高D:决策人员来源广泛答案：B17.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:规范企业的行为答案：A18.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:⑤④①②③C:④⑤①③②D:④⑤③②①专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:选定测评方式C:设计测评与选拔标准体系D:设计测评表答案：C20.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:37742B:38108C:38626D:38261答案：B21.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:标准B:计量C:要求D:测量答案：A22.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:预警...