专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：C2.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:立即排除法的可靠性更高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：C3.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:无保障工资的纯利润分享C:年终或年中一次性分红D:按利润的一定比重分享答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:承担责任B:薪酬C:成就感D:工作丰富化答案：B5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值20%C:高于现值10%D:低于现值10%答案：A6.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:制度层C:资源层D:运营层答案：A7.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:效率B:合法C:成本D:公平答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：D9.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:滞后型薪酬战略B:跟随型薪酬战略C:领先型薪酬战略D:混合型薪酬战略答案：D10.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:人员调配C:劳动关系管理D:培训开发答案：C11.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:激励工资B:晋升机会C:个人地位D:职位安全答案：A12.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30分钟B:5小时C:1小时D:3小时答案：B13.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：A14.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都可进行量化考核B:都与具体职位无关C:都来自于组织战略D:都是主观指标答案：A15.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:人力资本理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：D16.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:H型B:N型C:M型D:U型答案：D17.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:职位变动与解雇B:薪酬福利C:培训与开发D:人员调配答案：B18.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统构建指标D:系统整体指标答案：B19.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:胜任特征模型构建B:薪酬调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D20.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:环形持股型C:共同投资型D:资金借贷型答案：A21.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:方差分析C:T检验分析D:聚类分析答案：D22.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:无保障工资的纯利润分享C:有保障工资的部分利润分享D:年终或年中一次性分红答案：B23.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:指导型C:合作型D:战略联合型答案：B24.同一测试者在不同时间所测的结果一...
