专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:基层管理者C:公司总经理D:中层管理者答案：D2.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论C:组织行为理论D:近代组织理论答案：D3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织理论包含静态组织理论的内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:静态组织理论是组织设计的核心内容答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:比较法C:点数法D:基准法答案：C5.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：C6.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:工作研究C:定岗定员D:岗位研究答案：D7.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:效果导向型C:行为导向型D:过程导向型专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:间接重购C:修正重购D:直接重购答案：D9.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬支付C:薪酬预算D:薪酬调整答案：A10.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:不同环境照明度不同B:色彩可以调节情绪C:色彩可以降低疲劳度D:照明亮度越高越好答案：D11.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工的自我保护机制C:员工的成熟和发展专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工激励答案：A12.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作结果型B:品质特征型C:工作方式型D:行为过程型答案：B13.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:单独面试C:一次性面试D:结构化面试答案：D14.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升路径D:晋升比率答案：C15.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:混合经济国家B:发达国家C:发展中国家专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场经济国家答案：D16.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:正式的书面报告C:在网上留言与管理者探讨问题D:管理者与员工一对一的会面答案：D17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高中层管理人员管理能力答案：D18.管理培训体系设计的原则,不包括()A:计划性原则B:差昇性原则C:有效性原则D:战略性原则答案：B19.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁遵循非强制性原则专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仲裁对象具有特定性答案：C20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期三C:星期五D:星期一答案：B21.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:品德标准内容体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：C...
