专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B:战术与战略相结合C:以战略为主D:静态与动态相结合答案：B2.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:节省时间C:提供后续选择的参考D:能够准确了解应聘者答案：A3.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:工作分析C:岗位研究D:定岗定员答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:类别量化C:模糊量化D:等距量化答案：C5.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:组合薪酬结构C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：D6.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用结算C:人力资源费用预算D:人力资源费用监督答案：D7.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:法人C:权力义务D:智力成果答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期成本B:最低预期收益C:最低成本D:最低收益答案：B9.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:间接数值B:直接数值C:绝对数值D:相对数值答案：C10.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤④③B:②①⑤③④C:①②⑤③④D:①②③④⑤答案：B11.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(4)(3)(2)B:(1)(3)(4)(2)C:(2)(3)(1)(4)专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(4)(3)(2)(1)答案：C12.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:方法研究技术C:工效学的方法D:心理学的方法答案：D13.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:工作经验C:婚姻状况D:身体素质答案：D14.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:服务规范C:安全规范D:技术标准答案：D15.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最耗时C:最便宜专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最常用答案：B16.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:多样化发展战略C:合资战略D:内部创业战略答案：B17.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：B18.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:描述法B:经验预测法C:转换比率法D:德尔菲法答案：D19.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:计划式B:改良式专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:循序渐进式D:爆破式答案：D20.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最高值B:薪酬标准C:薪酬最低值D:薪酬水平答案：B21.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理的总流程设计答案：D22.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者...
