甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案第I部分单选题（50题）1.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:部门级B:班组级C:企业级D:岗位级答案：D2.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:134-15倍C:145-15倍D:113-12倍答案：C3.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层B:文化层C:制度层D:资源层答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:日前岗位C:职业定位D:员工的价值观答案：C5.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:严格要求自己，过一段时间再说B:克制自己，不要养成别人那样的习惯C:向单位领导提出加强管理的建议D:与大家一样上下班答案：C6.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:利益B:阶级C:劳资D:社会答案：A7.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备B:职业生涯中期C:职业生涯后期D:职业生涯早期答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:社会救济和公力救济相结合C:公力救济D:自力救济答案：D9.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：B10.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:SC:WXD:G答案：D11.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:准予最低就业年龄公约B:同酬公约C:就业和职业歧视公约D:强迫或强制劳动公约专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C13.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:医疗保险C:激励工资D:基本工资答案：B14.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:劝他别再做好事了C:和自己关系不大，不会去管D:鼓励他继续下去答案：D15.（）是企业集团的最高权力机构。A:股东大会B:集团党委专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:董事会D:监事会答案：A16.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与战略相关C:指标与胜任特征相关D:指标与职责相关答案：B17.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的下限答案：A18.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:紧张症状B:心理压力源C:心理紧张反应D:心理控制源答案：D19.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资本理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:行为角色理论答案：C20.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:货币工资水平B:法定社会保险C:最低工资标准D:劳动安全卫生标准答案：A21.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。...