专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:30日C:60日D:15日答案：D2.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:4个公休日C:1个公休日D:2个公休日答案：C3.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:主观效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:合同的终止答案：C5.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:社会保险和福利制度C:促进就业法律制度D:劳动标准制度答案：D6.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:工作岗位职责’C:培训讲师资源D:培训需求分析答案：D7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:5组B:20组C:2组D:10组专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:降低员工流动性C:与内外环境相适应D:与战略目标相适应答案：B9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C10.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心理特征B:胜任特征C:行为特征D:业绩特征答案：B11.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:效益性调整C:奖励性调整专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:物价性调整答案：B12.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:广泛性分销C:选择性分销D:独家性分销答案：C13.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:无领导小组讨论法B:一揽子事件法C:事件过程法D:角色扮演法答案：B14.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:评价中心C:控制中心D:学习中心答案：B15.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:组织专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:智力成果D:法人答案：C16.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:中国500强企业C:行业内中等水平的企业D:世界500强企业答案：C17.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.O0～0.20B:0.10～0.15C:0.20～0.40D:0.20～0.30答案：D18.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队学习B:团队成员满意度C:团队规模D:团队绩效答案：C19.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:影响的广泛性B:争议主体的团体性专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:裁决程序的独特性D:争议内容的特定性答案：C20.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:各种职能的性质及类别C:决定企业经营的关键性职能D:员工与岗位之间是否匹配答案：D21.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最方便C:最可靠D:最便宜答案：B22.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:趋...
