专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:60B:30C:15D:45答案：D2.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:360度考评B:外部考评C:上级考评D:下级考评答案：A3.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:自己先干起来，实在完不成任务时再说C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:思维性问题B:背景性问题C:情境性问题D:压力性问题答案：D5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：D6.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:管理C:操作D:作业答案：D7.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:无论时间长短都属于非正常失业B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业人力资源总体规划C:企业总体战略目标D:企业培训需求分析答案：A9.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:工作效率C:组织气氛D:工作产出答案：D10.资源的有限性称为资源的（）。A:增值性B:稀缺性C:有效性D:竞争性答案：B11.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:技术工资制D:薪点工资制专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬支付答案：A13.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职组C:职门D:职系答案：B14.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:成本控制D:工作成果答案：D15.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:10C:20D:5答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资率C:最低工资标准D:最低平均工资答案：B17.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:分值法C:评分法D:排列法答案：A18.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:②①③B:③②①C:①③②D:①②③答案：D19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:20B:5C:2专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10答案：D20.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:季C:周D:月答案：A21.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活答案：D22.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：D23.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动...
