安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:任人唯贤B:严爱相济C:以人为本D:用人不疑答案：D2.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为准则B:活动规范C:行为规范D:活动准则答案：B3.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:3—5B:15—30C:10—12D:20—30答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:不管别人如何，自己不加班B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司D:和其他员工一样加班答案：B5.企业对员工的考评，应首先始于()A:行政人员B:高层领导C:决策人员D:基层人员答案：D6.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计数工资B:计时工资C:计量工资D:计件工资答案：D7.背景调查的内容应()。A:简明、实用B:简单、明了C:迅速、有效专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:周全、详尽答案：A8.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的监控??D:劳动定额的贯彻执行答案：C9.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作答案：B10.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:削减；降低B:增加；提高C:削减；提高D:增加；降低答案：C11.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:144B:16专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:24D:96答案：B12.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:劳动定额标准C:计件工资制D:计件的依据答案：A13.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训效果分析B:培训组织实施C:培训规划D:培训需求分析答案：A14.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评答案：D15.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中位线B:综合线C:基准线D:平均线答案：C16.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:行为记录法B:问卷调查法C:邮寄调查法D:会议调查法答案：A17.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:提高B:高C:升D:低答案：D18.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解公司状况B:使员工了解工作范围C:部门间的协调和配合D:使员工了解例行工作答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:选定培训师C:划定课程范围D:课程设计答案：A20.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:特别任务法B:个别指导法C:工作指导法D:工作轮换法答案：A21.()是指基于劳动合同...