专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案第I部分单选题（50题）1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、行为化B:定量化、结果化C:定性化、结果化D:定量化、行为化答案：D2.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:30日C:45日D:60日答案：A3.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:集中C:边实践边学习D:分散答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法B:竞争五要素分析法C:回归分析法D:经济计量模型法答案：B5.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:任务分解法B:预期估算法C:平衡计分卡D:横向比较法答案：C6.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:工伤事故预防C:伤亡事故报告D:伤亡事故处理答案：B7.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评目标B:测评指标C:测评对象D:测评主体答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:情景模拟B:角色扮演C:示范模拟D:课堂讲授答案：A9.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:48小时C:40小时D:50小时答案：C10.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:调动员工积极性C:以学习知识为目的D:针对行为调整和心理训练答案：B11.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:不能了解下属如何消除不良绩效C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能贯穿考评期始终答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：B13.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:业务规范C:管理制度D:行为规范答案：C14.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:社会属性和心理属性C:阶级属性和心理属性D:自然属性和心理属性答案：D15.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:非结构化面试C:单独面试D:一次性面试答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D17.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:一次裁决原则B:合议原则C:强制原则D:区分举证责任原则答案：B18.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:权力义务C:智力成果D:组织答案：C19.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:灵活性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：B21.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1.5B:2C:1D:3答案：D22.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:绝对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D23.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:...
