2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案第I部分单选题（50题）1.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程评价C:课程空间D:课程内容答案：A3.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.6C:0.5D:0.7答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:适合现代小型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：C5.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度B:规范性管理制度和岗位管理制度C:基础性管理制度和规范性管理制度D:规范性管理制度和员工管理制度答案：A6.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：B7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45295B:45294C:45293D:45296专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:重点突出C:记忆方便D:精细深入答案：D9.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授予答案：A10.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B11.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:一次量化C:类别量化D:模糊量化答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:交叉岗位换算法B:类推比较法C:基本点数换算法D:经验判断法答案：B13.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D14.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①②③B:④⑤③②①C:④⑤①③②D:⑤④①③②答案：C15.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:注意倾听，少说多听C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重D:尽量获得与员工绩效有关的信息答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:现代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A17.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:②①④③⑤D:①②④③⑤答案：D18.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:信息安全性隐患C:节省评价成本D:保持评价过程适时性答案：B19.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条...