专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量B:是最负盛名的促进创造力的技法之一C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D:由亚历克斯·奥斯本提出答案：A2.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上3倍以下C:1倍以上D:3倍以上答案：A3.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:分权式结构B:集权制结构C:上下式结构D:军队式结构答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:初始B:事前C:中期D:终结答案：B5.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：A6.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的规范化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理技术的静态化D:更加强调管理手段的现代化答案：C7.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:伤亡事故报告和处理制度答案：D8.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:5B:40C:30D:10答案：D9.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：A10.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:小组面试C:情景面试D:单独面试答案：D11.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:以学习知识为目的专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以掌握技能为目的D:调动员工积极性答案：D12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C13.专业技能提升培训的内容是()A:管理能力提升B:规章制度C:专业知识D:企业文化答案：C14.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:公力救济B:自力救济C:社会救济D:自我救济答案：B15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:有效性专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:及时性D:灵活性答案：C16.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格B:货币工资*价格指数C:货币工资*价格D:货币工资÷价格指数答案：D17.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:定义式C:等级式D:量词式答案：A18.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:组合薪酬制B:能力薪酬制C:岗位薪酬制D:工作薪酬制答案：B19.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:KPI体系以控制为中心专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:财务与非财务指标相结合D:短期指标与长期指标结合答案：B20.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:自己先干起来，实在完不成任务时再说C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D21.对劳动者而...
