专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低收益C:最低成本D:最低预期成本答案：A2.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织效率和经济效益C:提高组织员工的素质D:提高组织的知名度答案：B3.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于建立科学合理的组织结构C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D5.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集非货币薪酬数据B:要收集货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D6.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：B7.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:多样化与针对性C:统一化与普适性D:统一化与针对性答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：D9.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于调动下级的积极主动性答案：B10.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:重复式提问B:确认式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：B11.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:以工作产出为导向C:具有全方位、多角度的特点D:不利于强化企业的核心价值观专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①④②③C:①②③④D:①③②④答案：A13.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:思想愈激进愈开放愈好B:鼓励别人改进想法C:强调提出想法的质量D:强调提出想法的数量答案：C14.一个（）就相当于一种专门职业。A:职等B:职系C:职门D:职组答案：B15.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:同级评价B:自我评价C:上级评价专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客户评价答案：B16.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训成本比较低B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:可以从大中专院校聘请答案：D17.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：A18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:观念B:结果C:学习D:反应答案：C19.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资...
